השאלון הסוציומטרי
לקראת סוף יום סיירות, ואחר כך גם בגיבושים, ממלאים שאלון ומדרגים את חברי הקבוצה: עם מי היית רוצה להמשיך. התוצאה מצטרפת למה שהמגבשים רשמו.
מועמד שרץ מהר ואף אחד לא בוחר בו מקבל סימן שאלה על ההשתלבות. המועמד שקט שעזר כל היום נבחר יותר ממי שדיבר הרבה ולא נכנס מתחת לעומס.
אלונקה סוציומטרית
באלונקה סוציומטרית הקבוצה עצמה בוחרת מי נכנס מתחת לאלונקה ומי מתחלף. הסבבים קצרים, כמה עשרות מטרים, והמשקל על האלונקה כבד.
ביום סיירות זה מופיע גם ככה: לפי סדר ההגעה, המהירים סוחבים אלונקה עם שק חול, הבאים נושאים ג׳ריקנים, והשאר רצים. גם כאן רואים מי נכנס לעומס ומי נעלם לקצה.
התנהגות שעוזרת לצוות
- נכנסים כשכבדהמקום שקשה לתפוס הוא מתחת לאלונקה אחרי שכבר סחבת. מי שנכנס שם נזכר.
- מחליפים בלי נאוםהחלפה קצרה וברורה עדיפה על ויכוח מי עייף יותר. הוויכוח עולה זמן לכולם.
- מושכים בעלייה, בולמים בירידהבעלייה מושכים את מי שמאט. בירידה בולמים, כדי שאף אחד לא ייפול עם המשקל.
- נותנים לאחר לדבר במשימת חשיבהבמשימה קבוצתית, כמו בניית מערך או חלוקת תפקידים, מי ששואל ״מה אתה מציע״ ומחלק עבודה נראה אחרת ממי שצועק הוראות.
- לא נעלמים כשנגמר הכוחאפשר להאט. קשה להסביר היעלמות מהצד בזמן שהאחרים סוחבים.
איך מתרגלים את זה לפני
אלונקה אמיתית דורשת עוד שלושה או ארבעה אנשים. אם יש קבוצת אימון, מבקשים סבב קצר שבו כל אחד נכנס ויוצא, בלי למנות ״ראש צוות״ קבוע. אם אין קבוצה, השאלון עצמו אי אפשר לתרגל לבד, אבל אפשר לתרגל את ההרגל: באימון משותף עם חבר, מחליפים מי מוביל ומי סוחב.